5月14日，中国会计报刊登《提升专业化水平 发挥行业价值》文章，开云开户网站(中国)开云有限公司执行总裁杨晨辉从注册会计师行业专业化建设、注册会计师责任边界及社会认可、专业服务市场收费以及专业化教育培训等角度做了分析，为注册会计师行业“十四五”发展规划建言献策。
专业化是注册会计师行业作为专业服务业的本质特征。《注册会计师行业发展规划（2021—2025年）》（下称《规划》）明确将专业化作为“十四五”时期行业发展的“五化”目标之一，提出要提升行业专业化水平，适应行业全面服务国家建设的需要。
行业高质量发展的首要目标
《规划》指出，专业化是行业高质量发展的第一要义和第一目标。 对此，开云开户网站(中国)开云有限公司执行总裁、中注协教育培训委员会主任委员杨晨辉指出，专业化是注册会计师行业得以安身立命的根本。注册会计师行业之所以会产生、存在、发展，归根结底是在于其专业性，在于一大批有专长、有操守的专家队伍群体。 普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人李丹表示，注册会计师不仅是资本市场信息披露、投资人保护制度得以有效实施的“看门人”，还能协助企业建立完善的现代化管理制度，助力企业把控风险、提质增效、稳健发展，对国家经济发展及诚信建设的意义重大。因此，提高注册会计师行业的专业化水平被列为行业高质量发展的首要目标。 “专业化是注册会计师行业对接国家‘十四五’规划的具体工作目标，也是注册会计师行业持续提升服务国家经济建设的水平和能力的重点工作。”重庆市注册会计师协会秘书长张青进一步表示，专业化的注册会计师队伍能够为国家经济建设提供更优质的服务，更好地承担和履行国家和社会赋予行业的使命。 记者注意到，与“十三五”时期行业发展规划相比，《规划》将发展目标中的“职业化”调整为“专业化”。 对此，张青认为，专业化是行业生存发展的基石，是职业化的进一步发展。注册会计师行业经过40多年的发展，行业管理和业务执行的标准化、规范化、制度化已基本实现，行业职业道德建设水平不断提高，行业服务能力和服务水平得到社会各界的认可，职业化建设目标已经达到。随着注册会计师行业服务客户的种类越来越多、领域越来越广，涉及的经济活动更加复杂，需要注册会计师行业在职业化建设的基础上更进一步，建立一支能够提供会计、审计、税务、管理咨询、投融资等各类专业服务的高素质人才队伍，以适应不断变化的服务需求。
推进行业专业化发展意义重大
当前，行业发展面临的诸多矛盾，与自身专业化不足有很大关联。为推进行业专业化发展，《规划》从专业队伍、专业能力、专业精神和专业形象4个维度提出专业化具体目标。 张青指出，专业化具体目标围绕注册会计师行业肩负的服务国家建设、维护公众利益的使命和价值展开。提升专业能力、培养专业精神、塑造专业形象等，都利于逐步改善和消除行业发展中所出现的矛盾，包括经济社会不断发展所带来的服务需求和注册会计师服务供给能力欠缺的矛盾、注册会计师的社会地位与注册会计师所承担责任不相匹配的矛盾等。 “比如，对于专业能力未能达到公众期望这一问题，需要在一个更完整制度框架下，合理界定注册会计师行业应当达到的责任边界，并在此基础上提升行业整体的专业胜任能力和服务水平。”杨晨辉进一步表示，专业化的价值体现在相对于非专业群体的差异性、高端型和不可替代性，只有大幅度提高执业群体的专业化程度，才能更好地切合高门槛、专家型行业这一制度安排的初衷。 同时，杨晨辉还指出行业在专业化方面存在专业贡献未能实现公平对价、专业贡献未能得到充分尊重的问题。 “在注册会计师行业专业服务市场中，存在‘价低者得’、恶性竞争的现象，收费水平难以弥补高质量审计工作的成本投入。这需要行业协会对注册会计师个体行为进行集体性约束，通过专业标准建设，制定具有强制性的执业行为操作规范；通过专业化教育培训，引导执业人员有更强的专业自信和专业自律，在职业道德上、市场竞争中守住专业底线。”
杨晨辉表示，形成良好的专业服务市场机制，既是实现行业专业化发展目标的重要基础，也是提升行业专业化水平的重要组成部分。 他认为，立足当下行业发展的基础，提高专业化水平有助于社会舆论更加客观地评价行业专业能力，维护行业形象和专业价值。 李丹也表示，这些矛盾问题已得到会计师事务所及行业协会、监管部门的重视。加强会计师事务所执业水平建设，提高注册会计师的专业能力和水平，关键在于会计师事务所内部管理制度的健全和从业人员的自身素质建设。行业需要培养“职业道德高、专业能力强”德才兼备、高素质的新时代注册会计师，实现向高质量发展的转型要求，也应始终牢记社会责任，持续提升执业质量，为国家经济的高质量发展保驾护航。
行业人才培养向素质提升转型
对于如何推动行业人员素质提升，更好服务国家建设，业内专家也表达了自己的看法。 “注册会计师本身也是一个需要持续学习的专业型、专家型职业，人才的培养和素质提高是一个长期的过程，需要行业协会、会计师事务所和从业人员共同配合。”张青建议，行业协会要组织力量研究行业发展的方向和未来，为行业人才培养提供适宜的方向指引和学习资源，鼓励和帮助事务所和从业人员参加高层次的学习和培养，为高层次人才的培养和使用搭建平台；事务所要重视本机构人才培养工作，大力支持本机构人员参加学习和培养，建立高层次人才引进和上升通道，充分发挥高层次人才的专业能力和示范效应；从业人员要深刻认识学习的重要性，持续保持学习热情和端正学习态度，夯实专业基础，拓宽知识面，不断提升自身素质。 李丹则表示，注册会计师行业人才的技能及经验培养也是一个动态过程。在当今信息化时代，数字化审计技术的发展需要同时拥有财务审计知识以及数字化审计技术的专业人才。同时，越来越多科技、金融和互联网等领域的创新型公司上市，新业务模式和盈利模式给审计工作带来更大的挑战，会计师事务所需要不断加强信息化建设，提升信息技术审计技能，打造一支专注于信息系统审计的专家队伍，才能确保审计质量。 “此外，新时代的注册会计师，还需要具备全面领导力、商业敏锐度、全球化思维、关系拓展力，以及运用科技的能力。”李丹说。 事实上，注册会计师行业也历来重视人才队伍建设。 比如，重庆注协制定人才培养办法，建立协会统一组织、事务所特色补充和个人自我提升的三位一体培养机制，对考取注册会计师资格、通过高端人才培养、获得正高级职称等事项予以现金奖励，对事务所开展培训在师资和资金上给予支持，在综合评价上对高端人才、行业专家、社会任职、校企合作等人才培养工作事项给予加分，引导和鼓励事务所重视人才培养工作。 普华永道视人才为事务所的核心资产，不仅为各级从业人员提供专业及职业培训课程，推行“职业导师制度”“卓越人才培养计划”等一系列人才梯队建设的举措；还重视对新生会计力量的培养，与上海国家会计学院合作设立上海市级教学实践基地，培养研究生的专业实践能力。 “如今，新一代年轻人才更看重与工作相关的企业使命和社会责任，注册会计师行业要向全社会积极宣传行业中严守执业操守、持续提升专业水平、体现匠心精神的人和事，在不断改进全行业执业质量的同时，让社会公众理解和尊重行业在社会经济和诚信建设中发挥的主流价值和积极作用。”李丹说。
杨晨辉也表示，专业化的载体是人。除了做好面向整个注册会计师行业队伍的教育培训，行业也急需涌现更多的专业功底扎实、道德操守出众、有影响力和感召力的领军人物、标志性人物，对外代表行业展示形象、发声“正名”，对内示范鼓劲，吸引更多优秀年轻人投身行业。
